Processus de Sélection des Formateurs sur Pixshare
Afin de garantir la qualité et la pertinence des formations proposées sur Pixshare, nous avons mis en place un processus de sélection rigoureux pour les formateurs. Ce processus comprend un entretien oral accompagné de la présentation d’un portfolio. Voici les étapes détaillées :
1. Entretien Oral
Tous les candidats souhaitant proposer leurs formations sur Pixshare doivent passer un entretien oral. Cet entretien a pour but de :
- Évaluer les compétences pédagogiques du candidat.
- Vérifier la maîtrise des sujets qu’il souhaite enseigner (développement, mapping, modeling, etc.).
- Discuter de l’approche pédagogique et des méthodes d’enseignement envisagées.
2. Présentation du Portfolio
Lors de l’entretien, le candidat doit présenter un portfolio détaillant ses réalisations et expériences dans le domaine des jeux vidéo. Le portfolio doit inclure :
- Des exemples de projets réalisés (captures d’écran, vidéos, descriptions détaillées).
- Des témoignages ou recommandations de précédents employeurs ou clients.
- Toute autre information pertinente démontrant les compétences et l’expertise du candidat.
3. Évaluation des Compétences
L’entretien et la présentation du portfolio permettent à notre équipe d’évaluer si le candidat possède les compétences nécessaires pour proposer des formations de qualité sur notre plateforme. Les critères d’évaluation incluent :
- La clarté et la pertinence des explications fournies.
- La qualité des projets présentés dans le portfolio.
- La capacité à communiquer efficacement et à transmettre des connaissances.
4. Décision Finale
À l’issue de l’entretien et de l’évaluation du portfolio, notre équipe prendra une décision quant à l’acceptation du candidat en tant que formateur sur Pixshare. Les candidats retenus seront informés par e-mail et recevront les instructions pour commencer à proposer leurs formations sur notre site.